护士夜班工作本身并不违反劳动法，但医院等用人单位在安排护士夜班时，必须遵守相关法律规定，确保护士的合法权益不受侵害。以下从多个角度进行详细分析：
一、工作时间与加班规定
一般工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这一规定同样适用于护士夜班工作。无论实行哪种工作制，医院都不能背离这一法律原则。
加班与加班费：
- 若护士因医院工作安排等原因在夜班期间存在加班情况，如超出正常工作时间，医院需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、休息休假与劳动保护
休息休假：
- 护士享有带薪年休假等休息休假权利。即使从事夜班工作，医院也不能剥夺其正常的休息休假权益。医院应保证护士每周至少休息一日，并根据工作年限等情况依法安排年休假。
劳动保护与职业健康：
- 医院应为从事夜班工作的护士提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、完善的安保设施等，以保障夜间工作安全。同时，医院应关注护士的身体状况，定期组织职业健康检查，并合理安排工作强度和排班计划，避免长期高强度夜班工作对护士健康造成损害。
三、特殊时期保护
- 对于女性护士，在孕期、哺乳期等特殊时期，法律有额外保护规定。例如，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；哺乳未满一周岁婴儿的女职工，同样不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
四、夜班补贴与福利
- 虽然《中华人民共和国劳动法》本身并未规定上夜班必须给予补助，但医院可以根据自身情况和政策，为夜班护士提供额外的补贴或福利。护士也可以与医院协商，争取更好的夜班工作条件和待遇。若当地有夜班津贴的具体规定或劳动合同中有明确约定，医院不支付则可能违反劳动法。
五、法律责任与维权途径
- 若医院等用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令改正，给予警告，并处以罚款等处罚措施；对护士造成损害的，还应承担赔偿责任。
- 护士如发现自身权益受到侵害，可通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
护士夜班工作受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的全面保护。医院等用人单位在安排护士夜班时，应严格遵守相关规定，确保护士的合法权益得到充分保障。若护士在夜班工作中遇到权益受损的情况，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。