事业单位工作人员受处分时，是否需要退还工资，需根据处分类型、工资性质及具体规定综合判断，并非所有处分都必然导致退还工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 处分类型与工资退还的关联

• 行政处分（如警告、记过、降级、撤职、开除）：
  根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，行政处分主要影响职务晋升、工资晋级等，通常不直接要求退还已发放的工资。但若处分涉及降级或撤职，可能伴随工资档次降低，未来工资发放标准会调整，而非追缴已发工资。
• 刑事处罚（如被判处刑罚）：
  若工作人员因犯罪被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位可与其解除聘用合同。此时，若工资发放存在违规（如多领、虚领），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求退还；若工资发放合法，则无需退还，但未来工资发放会终止。

2. 工资性质与退还条件

• 基本工资（如岗位工资、薪级工资）：
  基本工资是事业单位工作人员的合法劳动报酬，除非存在多领、虚领或违反规定发放的情形（如未实际出勤却领取全额工资），否则无需退还。
• 绩效工资、津贴补贴：
  若绩效工资或津贴补贴的发放与工作成果、考勤等挂钩，且处分导致工作成果不达标或未出勤，单位可能依据内部规定要求退还部分或全部绩效工资、津贴补贴。例如，因旷工被处分，单位可要求退还旷工期间的津贴。

3. 特殊情形下的工资退还

• 违规发放工资：
  若单位或工作人员通过虚假材料、违规操作等手段多领工资，无论是否受处分，单位均有权要求退还。例如，虚构考勤记录领取工资，单位可依据《民法典》第一百二十二条要求返还。
• 解除聘用合同后的工资结算：
  若处分导致解除聘用合同，单位需按《劳动合同法》第五十条结算工资、经济补偿等。此时，若工资发放无违规，无需退还；若存在多领，单位可要求退还。

4. 法律建议

• 对单位：
  若需要求工作人员退还工资，应确保工资发放存在违规事实，并留存相关证据（如考勤记录、工资发放凭证等）。同时，应依据内部规章制度或法律法规操作，避免侵犯工作人员合法权益。
• 对工作人员：
  若单位要求退还工资，可要求单位出具书面通知，明确退还理由、金额及依据。若认为退还要求不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

总结：事业单位工作人员受处分时，是否需要退还工资需结合处分类型、工资性质及具体规定判断。若您或您所在单位涉及此类问题，建议提供具体处分类型、工资发放情况等细节，以便进一步分析。