铁路职工得了抑郁症，并不直接意味着会被解除劳动合同。具体能否解除劳动合同，需根据职工的医疗期、工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤等多个因素综合判断，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因患病（包括抑郁症）需要停止工作医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位违法解除与医疗期内员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若职工医疗期满后，因抑郁症影响无法从事原工作，且经用人单位调整工作岗位后仍不能胜任：用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若职工医疗期满后能够继续从事原工作，或虽不能从事原工作但能胜任用人单位另行安排的工作：则用人单位不得辞退该职工。

3. 特殊情形的处理：

   • 若职工虽患有抑郁症，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形：用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但必须有充分证据证明劳动者的违纪行为。
   • 若职工能够证明其抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤：则用人单位不仅不能随意辞退职工，还需承担相应的工伤赔偿责任。

总结与建议：

• 铁路职工患有抑郁症是否能被辞退，需综合考虑多个因素，包括但不限于医疗期、工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤。
• 用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保职工合法权益得到保障。同时，建议用人单位建立健全的职工健康管理制度，为职工提供必要的心理支持和帮助，营造和谐的工作环境，以促进职工身心健康和企业稳定发展。

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