员工因隔代人去世能否请假，需视具体情况和公司规章制度而定，法律并未明确规定隔代亲属去世员工必须享有丧假。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
丧假规定：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 法律并未将隔代亲属（如祖父母、外祖父母）纳入丧假的法定范围。因此，从法律条文上看，员工因隔代人去世并不直接享有丧假。
特殊情况：
- 如果员工与隔代亲属关系特别密切，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可能享有额外的丧假或事假。
- 另外，如果员工因处理隔代亲属的丧事而确实需要请假，且能提供合理证明（如死亡证明、亲属关系证明等），公司可能会根据实际情况给予批准。
二、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能出于人性化考虑，将隔代亲属去世纳入丧假或事假的范围。
- 因此，员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。
申请流程：
- 如果公司规章制度中规定了隔代亲属去世可以请假，员工应按照公司规定的流程进行申请，并提供相关证明材料。
- 如果公司规章制度中未明确规定，员工可以与公司协商，看是否能获得批准。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工在遇到隔代人去世需要请假时，应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并询问公司的相关规定。
- 如果公司规章制度中未明确规定，员工可以提出自己的合理需求，并尝试与公司协商达成一致。
提供证明材料：
- 无论公司是否规定隔代亲属去世可以请假，员工都应尽量提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以增加请假的合理性。
考虑其他假期：
- 如果公司不同意给予丧假或事假，员工可以考虑使用年假、调休等其他假期来处理丧事。
总结来说，员工因隔代人去世能否请假并没有明确的法律规定，而是取决于公司的规章制度和实际情况。如果遇到此类情况，建议你先与公司沟通并了解相关规定，再根据实际情况提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。