在雇佣关系中发生事故，工人（雇员）是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下工人的责任
故意或重大过失：
- 如果工人在工作中因故意或重大过失导致自己或他人损害，那么工人需要根据其过错程度承担相应的责任。例如，工人明知操作规程却故意违规操作，或者因疏忽大意导致严重事故，这种情况下工人可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部赔偿款项。
非雇佣活动期间：
- 如果工人的行为不属于雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，如擅自离岗处理个人事务，那么在此期间发生的事故，工人通常需要自行承担责任，雇主不需对该期间发生的事故承担赔偿责任。
二、雇主的责任
基本责任原则：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员负有管理、监督和保护义务。即使雇主对事故的发生没有直接过错，也可能需要承担一定的法定责任。这体现了雇主从雇员劳务中获益所应承担的风险与责任。
赔偿范围：
- 如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊行业，如建筑施工领域，雇主可能需承担更严格的赔偿责任，特别是当未为雇员缴纳工伤保险时。
- 如果事故是由第三人的行为造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，也有权向第三人追偿。
三、责任划分的具体考虑因素
在确定雇主和工人的具体责任时，需综合考虑以下因素：
- 双方各自的过错程度：包括工人是否遵守操作规程、雇主是否提供必要的安全设施和培训等。
- 事故的具体情况和原因：如设备故障、人为操作失误或外部因素等。
四、实际应用中的分析与建议
案例解析：
- 以装修工人为例，若工人在施工过程中受伤，首先需判断其是否在雇佣活动范围内受伤。若是，则雇主应承担赔偿责任；同时，需考察雇主是否提供了必要的安全措施，以及工人是否遵守了操作规程，以确定双方过错并调整赔偿责任。
纠纷解决途径：
- 当发生雇佣关系中的事故责任纠纷时，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。在此过程中，建议保留好相关证据，如雇佣合同、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：在雇佣关系中发生事故时，工人的责任取决于其是否存在故意或重大过失以及是否在雇佣活动范围内受伤。雇主则通常需承担一定的赔偿责任，但具体责任划分需根据事故原因、双方过错程度及法律规定等因素进行综合判断。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师），以便更好地维护自己的合法权益。