结论前置：钉钉公休日加班打卡是否算迟到，主要取决于公司具体的规章制度以及加班打卡的具体情况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的重要性
规章制度的内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了加班打卡的时间要求，以及迟到、早退等行为的认定标准，并且这些规定是通过民主程序制定的（即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知），那么公司依据此规章制度进行处理具有一定的合理性和合法性。
规章制度的执行：
- 在执行规章制度时，公司应确保公平、公正，避免对员工进行不合理的处罚。如果员工因特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）导致加班打卡迟到，且能提供合理证明，公司应酌情考虑，避免一刀切地认定为迟到。
二、加班打卡的具体情况
加班时间的认定：
- 公休日加班通常指的是在员工正常休息日（如周末）进行的工作。如果公司安排员工在公休日加班，并要求员工进行打卡，那么打卡时间应与公司规定的加班时间相一致。如果员工在规定的加班时间内打卡，即使稍有延迟，也不应被认定为迟到。
打卡记录的准确性：
- 钉钉等打卡软件通常能准确记录员工的打卡时间。然而，有时由于网络延迟、软件故障等原因，打卡记录可能出现误差。在这种情况下，员工应及时与公司沟通，提供证据证明自己的实际打卡时间，以避免不必要的误解和处罚。
三、法律视角下的分析
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。如果公司因员工公休日加班打卡迟到而进行不合理处罚，可能侵犯员工的合法权益。
劳动争议的处理：
- 如果员工因公休日加班打卡迟到问题与公司发生争议，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、员工应对建议
了解公司规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于加班打卡和迟到、早退等行为的认定标准。这样可以在遇到问题时做到心中有数，避免不必要的误解和处罚。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因导致加班打卡迟到，应及时保留相关证据（如交通拥堵证明、医院诊断证明等），以便在需要时向公司证明自己的实际情况。
积极沟通：
- 在遇到问题时，员工应积极与公司沟通，说明自己的实际情况和原因。通过沟通协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
总结来说，钉钉公休日加班打卡是否算迟到，取决于公司具体的规章制度以及加班打卡的具体情况。员工应了解公司规定，保留证据，并在必要时积极沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。