关于您助理被调离的情况，首先需要明确的是，这可能涉及劳动合同的变更或公司内部管理决策，具体应对方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同内容变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您助理同意，单方面调离其岗位，可能构成违法变更劳动合同。
- 建议：首先查看您助理与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款。如果合同中有明确规定，且公司调岗行为符合合同约定，则可能不构成违法。如果合同中没有相关规定或公司调岗行为违反合同约定，您助理有权拒绝调岗，并可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有关于岗位调动的条款，公司调岗也应当具有合理性，不能随意调岗或恶意调岗。例如，将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应培训或支持，可能构成不合理调岗。
- 建议：评估调岗的合理性，包括调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等是否与原岗位相当。如果调岗明显不合理，您助理可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。
二、公司内部管理决策的角度
公司内部规章制度：
- 公司可能根据内部规章制度或管理需要，对员工进行岗位调动。但这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。
- 建议：查看公司内部规章制度中是否有关于岗位调动的相关规定。如果规章制度违法或未经民主程序制定并公示，您助理可以拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉。
沟通协商：
- 在处理此类问题时，沟通协商是关键。您助理可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 建议：鼓励您助理保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违法调岗，您助理有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 建议：根据具体情况，评估公司调岗行为的合法性，并准备相应的法律证据和材料。如果公司违法调岗或解除劳动合同，您助理可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
应对措施：
- 在处理此类问题时，建议您助理保留好相关证据和材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据和材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 建议：如果您助理对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您助理维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果您助理的调岗问题涉及复杂的法律关系或争议点，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为您提供更详细和准确的法律建议。