当劳动合同中未明确写明薪酬，而您又怀疑被扣工资时，确实需要采取一些措施来证明自己的薪酬权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您解决问题：
一、尝试与用人单位协商补充约定
首先，最直接且理想的方式是与用人单位进行友好沟通，明确要求对薪酬待遇进行明确的书面补充约定。在协商过程中，您可以提出自己的期望薪资，并询问用人单位对此的看法。同时，务必保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，这些记录在后续可能成为证明您薪酬权益的重要证据。
二、收集其他能够证明薪资情况的证据
如果双方无法达成补充协议，那么您需要开始收集其他能够证明薪资情况的证据。这些证据可以包括：
工资条：如果用人单位有发放工资条的习惯，那么工资条将是证明您薪资情况的最直接证据。请务必妥善保管好每一份工资条。
银行工资发放记录：通过查询您的银行账户交易记录，可以清晰地看到用人单位每月向您支付的工资数额。这些记录也是证明您薪资情况的重要证据。
同事证言：如果可能的话，您可以寻找与您同岗位或相近岗位的同事，询问他们的薪资情况，并请他们出具书面证言。虽然同事证言的证明力可能相对较弱，但在某些情况下仍然具有一定的参考价值。
三、参考法定标准来确定薪酬
如果劳动合同中未明确薪酬，且您无法通过协商或证据来确定具体数额，那么您可以参考以下法定标准：
当地最低工资标准：用人单位应按照不低于当地最低工资标准的要求向您支付工资。这是法律规定的最低限，用人单位不得违反。
集体合同规定：如果用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等事项有规定，那么应优先适用集体合同的规定。集体合同通常是由用人单位与劳动者代表（如工会）协商签订的，具有更高的法律效力。
同工同酬原则：如果没有集体合同，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资。这是遵循同工同酬原则的要求，即相同或相近岗位的劳动者应享有相同的劳动报酬。
四、寻求法律途径来维护权益
如果经过上述步骤后，您仍然无法确定自己的薪酬权益，或者怀疑用人单位存在扣工资等不当行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位明确薪酬并改正不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请仲裁：如果用人单位拒绝改正或您对处理结果不满意，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服或仲裁委员会未受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的救济途径。
五、注意事项
在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，尽可能多地收集与薪酬相关的证据，以证明自己的薪酬权益。此外，了解相关法律法规和程序也是非常重要的，这将有助于您更好地运用法律武器来维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。