在单位受伤住院期间，您有权依法要求单位承担相应的赔偿责任，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 以下是具体赔偿项目及法律依据的详细说明：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，单位应承担您因工伤住院产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。需保留医院出具的正规票据作为凭证。若单位未缴纳工伤保险，所有费用仍由单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，住院期间属于停工留薪期，单位需按您受伤前12个月的平均工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长。

3. 护理费
   若医院出具需要护理的证明（如生活不能自理），单位需支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或单位与护理人员协商确定。若单位未安排护理，您可自行聘请护工并保留费用凭证。

4. 住院伙食补助费
   根据《工伤保险条例》第三十条，单位需按当地标准支付住院期间的伙食补助费（如每天50-100元，具体以当地规定为准）。若单位未支付，可要求补足。

5. 交通费、食宿费（异地就医）
   若因医疗条件限制需转院至外地治疗，单位需承担交通费（如火车硬座、长途汽车票）及食宿费（按当地机关事业单位工作人员出差标准计算）。

6. 辅助器具费
   若因工伤导致残疾需配置假肢、轮椅等辅助器具，单位需承担费用，具体标准由劳动能力鉴定委员会确认。

行动建议：

1. 立即要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您或家属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、护理协议等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；
   
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

如有其他细节需要进一步分析（如单位未签劳动合同、未缴社保等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。