针对您提出的“工资欠了好几年了给不了怎么讨债”的问题，我给出以下详细解答：

1. 法律途径：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制。因此，即使工资拖欠了好几年，您仍然有权申请劳动仲裁来追讨欠薪。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。法院将根据事实和法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 非法律途径：

   • 协商调解：在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商调解。通过友好沟通，了解用人单位拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位确实存在经济困难，您可以考虑与其协商分期支付或延期支付等灵活方式。
   • 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在追讨欠薪的过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这些证据将作为您主张权利的重要依据，有助于您在劳动仲裁或法院诉讼中取得胜利。
   • 及时行动：虽然劳动仲裁的时效期间在劳动关系存续期间不受限制，但为了尽快解决欠薪问题，建议您在发现用人单位拖欠工资后及时采取行动。拖延时间可能会增加追讨欠薪的难度和成本。
   • 寻求专业帮助：如果您在追讨欠薪的过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，面对工资拖欠多年的情况，您可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来追讨欠薪；同时，也可以尝试协商调解、投诉举报等非法律途径来解决问题。在追讨欠薪的过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。