结论前置：签订劳动合同本身并不直接等同于必须立即发工资，但劳动合同中应明确约定工资相关内容，且用人单位有义务按照约定或法定标准及时足额支付工资。
劳动合同与工资支付的关系
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，双方应当就工资相关内容进行明确约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
工资支付的法定义务：
- 工资支付是用人单位的法定义务，不因是否签订劳动合同而免除。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面合同，用人单位都有义务支付工资。
劳动合同中工资条款的重要性
对劳动者而言：
- 明确约定的工资条款能确保劳动者清楚自己的劳动所得，防止用人单位随意克扣或拖欠工资。在发生争议时，劳动者可以依据合同和相关法律规定有效维护自身权益。
对用人单位而言：
- 明确的工资条款有助于规范工资支付管理，减少因工资约定不明而引发的劳动纠纷，从而降低法律风险和经济损失。
未签订劳动合同或工资约定不明的处理
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。但这并不意味着不签合同就可以不发工资，用人单位仍有义务支付劳动者已提供劳动期间的工资。
工资约定不明的情况：
- 若劳动合同中未明确工资或约定不明确，劳动者有权要求与用人单位协商，对工资条款进行明确和补充。协商不成的，可以参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则。
实际操作建议
签订书面劳动合同：
- 为了保障双方权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，并明确约定工资相关内容。
保留相关证据：
- 即使没有签订书面劳动合同，劳动者也应保留能够证明劳动关系和工资数额的相关证据，如工作证件、考勤记录、工资发放清单等，以便在发生争议时维护自身权益。
及时咨询与维权：
- 如果遇到用人单位拒付工资或工资约定不明的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
总结与建议：签订劳动合同并不直接等同于必须立即发工资，但劳动合同中应明确约定工资相关内容。用人单位有义务按照约定或法定标准及时足额支付工资。为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同并明确约定工资条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。