劳动合同中必须要明确薪金。以下是详细分析：

一. 劳动合同中薪金的重要性

• 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这表明，薪金作为劳动报酬的重要组成部分，必须在劳动合同中予以明确。
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。薪金作为劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。

二. 薪金未明确的法律后果

• 如果劳动合同中未对薪金进行明确约定，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
• 然而，这种情况可能导致劳动者在维权时面临困难，因为薪金未明确约定可能引发争议，需要通过额外的协商或法律程序来解决。

三. 实际案例

• 例如，某劳动者与用人单位签订了劳动合同，但合同中未明确薪金数额。后来，用人单位以经营困难为由降低了劳动者的薪金。由于合同中未明确薪金数额，劳动者在维权时遇到了困难。最终，通过法律程序，劳动者才维护了自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中必须要明确薪金，这是法律的规定，也是保护劳动者合法权益的重要措施。我建议劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了薪金数额和支付方式等关键信息，以避免未来可能出现的争议和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。