结论：公司拖欠工资还要求回去上班，您有权根据自身情况做出选择，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司拖欠工资的法律性质
公司拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并有权根据法律规定解除劳动合同。
二、面对公司要求回去上班的处理方式
评估公司情况与自身需求：
- 如果您认为公司只是暂时遇到困难，且您对公司有感情或认为公司未来有发展前景，您可以考虑与公司协商，要求公司明确支付工资的时间表，并在得到满意答复后回去上班。
- 如果您对公司失去信心，或者认为公司拖欠工资的行为严重损害了您的权益，您可以选择拒绝回去上班，并依据法律规定解除劳动合同，同时要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
与公司协商：
- 在与公司协商时，您可以明确表达您的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、明确支付时间表、改善工作条件等。
- 协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
采取法律行动：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或拒绝与您协商，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
如果选择回去上班：
- 您需要与公司明确工资支付的时间表，并确保公司按时支付工资。
- 如果公司再次拖欠工资，您有权再次依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
如果选择拒绝回去上班并解除劳动合同：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论您选择哪种方式处理，都请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对公司拖欠工资还要求回去上班的情况，您有权根据自身情况做出选择，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。