将仲裁判决书发布在公司群是否违法，需分情况讨论：

1. 若判决书内容不涉及公司商业秘密或个人隐私，且发布目的合法合理：

   • 一般来说，将仲裁判决书发布在公司群并不直接构成违法。仲裁判决书是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决结果，具有法律效力。在合法合规的前提下，员工有权了解自己的权益和裁决结果。
   • 但需注意的是，即使内容不涉及敏感信息，发布时也应尊重其他员工的感受，避免造成不必要的困扰或影响公司内部氛围。

2. 若判决书内容涉及公司商业秘密或个人隐私：

   • 若未经允许擅自发布：则可能构成对公司商业秘密或个人隐私的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。个人隐私则受到《中华人民共和国民法典》等法律的保护。
   • 法律后果：若因此给公司或个人造成损失的，发布者可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。

3. 若发布目的不正当，如恶意诋毁公司或他人：

   • 即使判决书内容不涉及敏感信息，若发布者出于恶意诋毁公司或他人的目的而发布，也可能构成侵权行为。这种行为可能违反《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，发布者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

法律建议：

• 谨慎处理：在决定是否将仲裁判决书发布在公司群之前，应仔细考虑判决书内容是否涉及敏感信息以及发布目的是否合法合理。
• 尊重隐私和商业秘密：若判决书内容涉及公司商业秘密或个人隐私，应严格遵守相关法律法规，未经允许不得擅自发布。
• 寻求合法途径：若对仲裁结果有异议或想了解更多信息，建议通过合法途径如申请复议、提起诉讼等方式来维护自己的权益，而不是通过在公司群发布判决书来解决问题。

可能后果：

• 若因擅自发布涉及敏感信息的仲裁判决书而给公司或个人造成损失的，发布者可能需要承担相应的法律责任。
• 若发布行为被认定为恶意诋毁或侵权行为，发布者还可能面临更严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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