销售拿了业务转包后，是否能享受提成，这主要取决于销售与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果销售与雇主之间的劳动合同或业务合作协议中明确规定了，即使销售将业务转包，仍有权享受一定比例的提成，那么销售就有权依据合同要求雇主支付提成。
   • 反之，如果合同中明确禁止销售转包业务，或者规定转包后不再享受提成，那么销售在转包后可能就无法获得提成。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，如果销售转包业务的行为没有违反法律法规的强制性规定，且该转包行为没有损害雇主的利益，那么销售可能仍然有权享受一定的提成，但这并非绝对，还需结合具体情况判断。
   • 特别是如果转包行为涉及到了违法分包、转包给不具备相应资质的单位或个人等情形，那么销售不仅可能无法享受提成，还可能面临法律责任。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同约定和法律法规外，实际履行情况也是判断销售是否能享受提成的重要因素。例如，如果销售在转包业务后，仍然为业务的成功完成提供了必要的协助或支持，那么雇主可能会基于公平原则，给予销售一定的提成。
   • 反之，如果销售在转包后完全脱离了业务，没有提供任何协助或支持，那么雇主可能会拒绝支付提成。

建议：

• 对于销售而言，在转包业务前，最好先与雇主进行充分沟通，明确转包后是否能享受提成以及提成的比例和支付方式等。
• 同时，销售也应确保转包行为符合法律法规的规定，避免因违法转包而面临法律责任。
• 如果双方对提成问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果销售在未经雇主同意的情况下擅自转包业务，并因此引发纠纷，销售可能会面临雇主索赔、合同解除等法律后果。
• 如果销售转包行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。