在二人合伙的情况下，负责销售的一方是否享受提成，这主要取决于合伙协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合伙协议有明确约定：

   • 如果合伙协议中明确规定了负责销售的一方享有提成，那么这一约定就是双方必须遵守的法律依据。提成的比例、计算方式以及支付时间等细节都应在协议中详细列明，以避免后续产生纠纷。
   • 示例：假设合伙协议中约定，销售方每月销售额超过一定数额后，可按照销售额的5%提取提成。那么，销售方在达到或超过这一销售额时，就有权按照约定提取提成。

2. 合伙协议无明确约定：

   • 如果合伙协议中没有明确规定销售方是否享有提成，那么这一问题的处理就相对复杂。在这种情况下，双方可能需要通过协商来达成一致意见。
   • 协商时，可以考虑销售方的贡献程度、市场行情、合伙企业的盈利状况等因素，以确定一个合理的提成比例或方式。
   • 如果协商无果，双方可能会寻求法律途径解决争议。此时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例以及双方的实际贡献等因素来裁决销售方是否应享有提成以及提成的具体比例。

3. 法律原则与行业惯例：

   • 在没有合伙协议或协议约定不明确的情况下，法律原则和行业惯例也可能成为裁决的依据。例如，如果销售方在合伙企业中承担了主要的销售任务，并且其销售业绩对合伙企业的盈利状况产生了显著影响，那么从公平原则出发，销售方可能应享有一定的提成。
   • 同时，行业惯例也可能对提成的支付产生影响。如果所在行业普遍存在销售提成制度，那么销售方主张提成的合理性可能会得到增强。

建议：

• 为了避免后续产生纠纷，建议在合伙协议中明确约定销售方的提成问题，包括提成的比例、计算方式、支付时间等细节。
• 如果合伙协议中没有约定或约定不明确，双方应积极协商，寻求一个公平合理的解决方案。
• 在协商无果的情况下，可以考虑寻求法律途径解决争议，但在此之前应充分了解相关法律原则和行业惯例，以便更好地维护自己的权益。

如有任何关于合伙协议或提成问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。