调令通知书下来后，是否可以不去，这主要取决于调令的性质以及你与相关方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果是工作调令：

   • 劳动合同或公司规定：首先，你需要查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同或规定中明确规定了员工在接到调令后必须服从，并且没有提供拒绝的合理理由或程序，那么从法律和合同的角度来看，你可能需要遵守调令。
   • 协商与沟通：然而，即使合同或规定中有这样的条款，你仍然可以尝试与公司进行协商，表达你的困难和不愿意调动的原因。如果公司能够理解并接受你的理由，可能会考虑调整调令或提供其他解决方案。
   • 法律后果：如果你无正当理由拒绝服从调令，并且合同或规定中有相应的违约责任条款，公司可能会依据这些条款对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果是其他类型的调令（如军事调令、政府调令等）：

   • 法律规定：对于这类调令，通常会有明确的法律规定来规范接收方的行为。你需要仔细研究相关法律法规，了解拒绝服从调令可能带来的法律后果。
   • 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如健康原因、家庭困难等，你可能有权向发出调令的机构申请延期、免除或调整调令。这通常需要提供充分的证明材料，并按照规定的程序进行申请。

3. 通用建议：

   • 仔细阅读调令：无论调令的性质如何，你都应该仔细阅读调令的内容，了解调令的具体要求、期限以及可能的后果。
   • 寻求法律帮助：如果你对调令的合法性、合理性或执行方式有疑问，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于公司事务和合同纠纷的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
   • 保持沟通：在处理调令问题的过程中，保持与相关方的沟通是非常重要的。通过沟通，你可以更好地理解对方的立场和需求，同时也有机会表达自己的观点和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，调令通知书下来后是否可以不去，并没有一个简单的答案。它取决于调令的性质、你与相关方之间的约定或法律规定以及你的具体情况。如果你面临这样的问题，我建议你首先仔细阅读调令和相关法律法规，然后尝试与相关方进行沟通协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。