签了三年的劳务合同，中途确实是可以解约的。但无论是哪一方提出解约，都应当遵循一定的法律程序和合同约定，以确保解约的合法性和减少潜在的纠纷。以下是对提前解除劳务合同的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 劳务合同双方可以通过沟通协商，就提前解除合同的时间、权利义务的转移或终止等事宜达成一致意见，并签订解除劳务合同的协议。按照协议执行后，即可完成解约。这种方式平和且顺利，是双方自愿的结果，也是最为理想且和平的解约方式。

2. 出现约定解除情形：

   • 劳务合同中往往会明确约定一些可以解除合同的特定条件。当这些条件成就时，符合解除条件的一方有权依据合同约定，按照约定的程序通知对方解除劳务合同。例如，合同中规定如一方连续旷工达到一定天数，另一方即有权解除合同。

3. 法定解除情形：

   • 在符合法律规定的一些特定情形下，当事人也可以提前解除劳务合同。这些情形包括但不限于：因不可抗力导致合同目的无法实现（如自然灾害、政府行为等）；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务（如劳务提供方明确拒绝继续提供劳务）；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行（如劳务接受方迟延支付劳务报酬且在催告后未改正）；以及其他违约行为致使不能实现合同目的。

4. 劳动者提前通知解除（若涉及劳动合同情形）：

   • 特别说明，若您签订的虽名为“劳务合同”，但实际法律关系更接近于“劳动合同”（即存在管理与被管理关系，而非平等主体间的劳务关系），则劳动者在正式用工期间有权提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。此程序履行完毕后，劳动者有权离职，无需用人单位批准。但需注意，此点主要适用于劳动合同情形，若确为劳务合同则不直接适用，但可作为理解劳动者解约权的一个参考。

5. 注意事项与责任承担：

   • 遵守程序与避免纠纷：无论采取哪种方式提前解约，都应严格遵守相关法律规定和合同约定的程序，以减少不必要的纠纷。这包括但不限于提前通知对方、按照约定或法定程序办理解约手续等。
   • 赔偿责任：如果因提前解约给对方造成了损失（除非是不可抗力等法定免责情形），违约方通常需要承担相应的赔偿责任。这可能包括支付违约金、赔偿实际损失等。具体责任承担方式应依据合同约定和法律规定来确定。
   • 仔细研读合同：在决定提前解约前，务必仔细研读劳务合同的内容，特别是关于解约条款的约定。这样可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及提前解约可能带来的法律后果。

总结：虽然签了三年的劳务合同可以中途解约，但在实际操作过程中应谨慎行事，确保遵守法律规定和合同约定，以维护双方的合法权益。如果您在解约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。