您好，关于您提出的“证明加付款截图盖公章是否算病假”的问题，这实际上涉及到了病假的认定流程和所需材料，以及公司对病假的审核批准权。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，病假的认定并不仅仅依赖于一份加盖公章的证明或付款截图。病假通常需要由专业的医疗机构出具，且应包含详细的病情诊断、建议休息的时间等信息。这些证明材料是公司审核批准病假的重要依据。
病假证明的有效性：
- 医疗机构出具的病假证明，应包含患者的姓名、病情诊断、建议休息的时间等关键信息，并加盖医疗机构的公章或专用章，以确保其真实性。
- 付款截图，即便是加盖了公章，也并不能直接作为病假的证明。它可能只能证明您进行了医疗支付，但无法证明您的病情和需要休息的时间。
公司对病假的审核批准权：
- 根据劳动法的相关规定，企业有权对职工的病假证明进行审核批准。这包括核实病假证明的真实性、合理性，以及是否符合公司的规章制度。
- 如果公司对病假证明的真实性提出合理性质疑，有权要求职工提供进一步的证明材料，如就医记录、检查报告等，以进行核实。
病假的申请流程：
- 职工在申请病假时，应按照公司的规章制度，提交完整的病假申请材料，包括病假申请书、医疗机构出具的病假证明、就医记录等。
- 如果因客观原因无法及时提交完整材料，应及时向公司说明情况，并在事后补交。
关于您提到的“证明加付款截图盖公章”：
- 这种组合材料并不能直接作为病假的有效证明。付款截图无法证明您的病情和需要休息的时间，而单独的证明（如果缺乏详细病情诊断和建议休息时间）也不足以支持病假的申请。
总结来说，要申请病假，您需要提供由专业医疗机构出具的、包含详细病情诊断和建议休息时间的病假证明，并按照公司的规章制度提交完整的病假申请材料。公司会根据这些材料进行审核批准，以确保病假的真实性和合理性。因此，证明加付款截图盖公章并不能直接算作病假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。