诊断证明上盖病假条，在符合一定条件下是有效的。具体分析如下：

1. 诊断证明与假条的关系：

   • 诊断证明与假条均属于诊断文书的范畴。
   • 根据书写内容的不同，需要加盖不同类别的证明章。
   • 如果诊断证明上明确建议了休假时间，并加盖了相应的病假章，那么该诊断证明在功能上可以作为病假条使用。

2. 有效病假的条件：

   • 必须持有医院出具的病休诊断证明，这是申请病假的首要条件。
   • 诊断证明应包含明确的休息建议时间，且该时间应与病假条上的时间相符。
   • 病假条应加盖医院的公章或病假专用章，以证明其真实性。

3. 病假的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 这为员工在病假期间提供了法律保障，确保了其因病不能工作时不会被解雇。

4. 注意事项：

   • 如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明或病假证明有被涂改痕迹，那么这些病假可能会被认定为无效。
   • 因此，员工在申请病假时，应确保提供的病假证明真实、合法、有效。

综上所述，诊断证明上盖病假条，在符合上述条件的情况下，是有效的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。