诊断证明只写病假是具有法律效力的。以下是对此问题的详细解答：
一、诊断证明的法律效力
法律依据：
- 根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需要停止工作医疗时，诊断证明可作为确定医疗期和请假的重要依据。
- 《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者在患病或非因工负伤情况下，依法享受社会保险待遇，并有权申请病假。用人单位在收到劳动者的病假申请及有效的诊断证明后，应依法给予相应的病假待遇。
诊断证明的作用：
- 诊断证明是由具备专业医学知识和资质的医疗机构及其医务人员出具的，直接反映员工的身体状况与需要休息治疗的事实。
- 它不仅是医疗期确定的依据，也是劳动者申请病假时的主要证明材料。
二、诊断证明的具体要求
规范性：
- 诊断证明应由正规医疗机构出具，由具有相应资质的医师亲自诊查后出具，并加盖医疗机构的公章。
- 内容需完整、规范，明确写明病情、休息建议（如病假时间）等，以确保其真实性和有效性。
真实性：
- 病假诊断书的真实性和准确性至关重要，受到法律的严格保护。任何伪造、变造或非法获取的行为都将面临严重的法律风险和后果。
三、实际操作中的注意事项
劳动者角度：
- 在申请病假时，应按照用人单位规定的流程提交申请，并附上必要的请假条和诊断证明等材料。
- 确保提供的诊断证明真实有效，以免因提供虚假材料而面临法律后果。
用人单位角度：
- 在处理病假申请时，应依法审查诊断证明的真实性和有效性，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如对诊断证明的真实性有合理怀疑，可要求劳动者提供病历、检查报告等额外证明材料。
综上所述，诊断证明只写病假是具有法律效力的，它不仅是劳动者申请病假的重要依据，也是用人单位处理病假申请时的重要参考。在实际操作中，劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，确保病假的申请与处理过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。