结论前置：对于职业病鉴定单位要求请病假这一行为，其合理性不能一概而论，需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，职业病应被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，而非仅按病假处理。
一、职业病的定义与性质
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境和工作性质紧密相关，且已被国家相关部门列入职业病分类和目录。职业病与普通疾病有着本质区别，它是在工作过程中因职业环境等因素导致的，因此应当被认定为工伤。
二、职业病员工的法律权益
工伤认定的权益：
- 依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果被认定为工伤，职工可以享受一系列工伤待遇，包括医疗费由工伤保险基金支付、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
请病假的权益限制：
- 请病假意味着员工需要按照公司的病假制度来处理，可能涉及工资的扣除（一般病假工资会低于正常工资），并且病假的期限也可能受到限制。
- 这与职业病职工应享有的工伤权益相差甚远，因为工伤待遇通常更为优厚，旨在全面保障受伤职工的权益。
三、职业病鉴定单位要求请病假的合理性与合法性分析
合法性考量：
- 从法律角度来看，如果员工确实患有职业病且已得到相关部门的认定，职业病鉴定单位或所在公司应依法为其申请工伤认定，而非仅仅要求员工请病假。
- 然而，在特定情况下，如职业病并未达到需要休病假的程度，或公司已提供其他合理安排（如调岗、减轻工作负担等），此时要求员工请病假可能符合法律法规的规定，但这种情况较为少见。
合理性分析：
- 职业病往往对员工的身体健康造成严重影响，甚至可能导致劳动能力下降或丧失。在这种情况下，如果职业病鉴定单位或公司要求员工请病假，而未依法申请工伤认定，这可能被视为对员工权益的忽视。
- 但同时，如果职业病症状较轻，且员工能够继续从事原工作或调整后的工作，此时要求员工请病假并配合治疗，也可以视为一种合理的安排。不过，这种情况下仍应优先考虑工伤认定，以确保员工的长期权益。
四、应对措施与建议
沟通协商：
- 员工应与职业病鉴定单位或所在公司进行沟通，明确说明职业病应按工伤处理的法律规定，要求公司及时为其申请工伤认定。
- 公司也应积极响应员工的诉求，依法履行工伤认定的义务。
法律途径：
- 如果公司拒绝沟通或仍然坚持让员工请病假，员工可以自行在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在必要时，员工还可以寻求工会组织的帮助或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
关注健康与工作安排：
- 员工应关注自己的健康状况，及时就医并接受职业病鉴定。
- 公司应根据员工的实际健康状况和工伤情况，灵活处理员工的工作安排和待遇问题，如提供调岗、减轻工作负担等合理安排。
总结：职业病鉴定单位要求请病假这一行为的合理性需根据具体情况综合判断。在法律框架内，并考虑到员工的实际健康状况和公司的生产安全需求，公司应依法为员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应有的工伤待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。