节假日是否会有加倍工资，这主要取决于节假日的性质以及用人单位的安排，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 结论：法定节假日加班，劳动者有权获得正常工资外的额外三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体说明：全年法定节假日共11天（部分年份因调休可能略有不同），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且这部分是额外支付的，不含正常工资。
   • 计算方式：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数21.75天，再乘以300%，最后乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）。例如，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。

2. 休息日加班：

   • 结论：休息日加班且不能补休的，劳动者有权获得双倍工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体说明：休息日通常指周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，则应支付双倍工资。这里的“补休”是指用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。
   • 计算方式：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数21.75天，再乘以200%，最后乘以加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，在休息日加班一天且不能补休，则加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

特殊情况说明：

• 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）的劳动者，其加班工资的计算需遵循劳动合同及用人单位规定，但不得违反《劳动法》的基本原则。
• 如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。

维权途径： 如果用人单位在节假日安排劳动者工作却未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，节假日是否有加倍工资取决于节假日的性质以及用人单位的安排。劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。