被学校开除后，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于开除前后的工作状态及社保缴纳情况。具体分析如下：

1. 开除前已有工龄，开除后重新就业的
   若被开除前已通过正式就业（如签订劳动合同、缴纳社保）形成连续工龄，开除本身不会直接“清零”工龄。但需注意：

   • 工龄连续性：若开除后未立即就业，中断期间的工龄不计算；重新就业后，新工龄从再次入职之日起算，与之前工龄无直接关联（除非符合特定衔接条件，如国企改制等特殊情形）。
     
   • 社保记录：工龄认定通常以社保缴纳记录为准。若开除前单位已缴纳社保，该部分记录可证明工龄；开除后若未缴纳，则中断期间不计入。
     
   • 特殊情形：若因学校错误开除（如程序违法），可通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，从而保留工龄连续性。

2. 开除前未形成正式工龄（如实习、非全日制工作）的
   若被开除前未通过正式就业形成工龄（如仅处于实习阶段、未缴纳社保），则开除不影响工龄计算，因本身无工龄可言。重新就业后，工龄从首次正式入职（签订劳动合同、缴纳社保）之日起算。

3. 开除后未再就业，或从事个体经营、灵活就业的

   • 未再就业：无新工龄产生，原工龄（如有）因中断而无法延续。
     
   • 个体经营/灵活就业：若自行缴纳社保，部分地区可能将缴费年限视为“视同工龄”（需结合当地政策），但与正式就业的工龄性质不同，通常不影响退休金计算等核心权益。

关键建议：

• 保留开除前的劳动合同、工资条、社保记录等证据，以证明原有工龄；
  
• 若开除存在争议（如违法解除），及时通过法律途径维权，避免工龄损失；
  
• 重新就业后，确保新单位依法缴纳社保，以保障工龄连续性。
  

如有具体案件细节（如开除原因、工作性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。