曾被公安机关行政拘留的人员，在一般情况下是可以从事保安员工作的，但具体能否从事需根据相关法律法规及招聘单位的具体要求来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在以下情形之一的，不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

由此可见，法律并未完全禁止有行政拘留记录的人员担任保安员，但明确了特定违法情形下的限制条件。特别是，如果只是有过一次行政拘留记录，并不属于上述禁止担任保安员的范畴。

二、地方及行业规定差异

尽管法律层面未明确禁止，但不同地区的公安机关或保安行业协会可能会根据当地实际情况和公共安全需求，制定更为具体的规定或要求。这些规定可能因地区、行业差异而有所不同。例如，有些地方可能要求保安从业人员必须无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”界定可能存在差异，部分地方可能将行政拘留纳入此范围，导致有行政拘留记录的人不符合应聘条件。然而，多数情况下，保安招聘更关注的是应聘者是否有刑事犯罪记录，行政拘留往往不影响其从事保安工作。

三、招聘单位的自主考量

保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。因此，即使有过行政拘留记录，如果个人在其他方面表现良好，仍然有可能获得保安工作的机会。

四、个人情况的考虑

除了行政拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么仍然有可能从事保安员工作。

建议与总结

1. 了解当地规定：在报考保安证或应聘保安工作前，建议先了解当地公安机关或保安行业协会的具体规定和要求，以确保自身符合相关条件。
2. 提升个人素质：积极提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。这包括参加相关培训、考取相关证书等。
3. 如实告知情况：在应聘过程中，如实告知招聘单位自己的行政拘留记录情况，避免隐瞒或虚假陈述导致后续问题。

综上所述，曾被公安机关行政拘留的人员在一般情况下是可以从事保安员工作的，但具体能否从事需根据相关法律法规及招聘单位的具体要求来判断。如果你有意向从事保安工作，建议提前了解相关招聘信息和要求，以便做出更准确的判断并做好相应的准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。