针对您提出的“工地突发病故认定工伤条件有哪些”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这一规定主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围适当扩大。

在具体认定时，我们需要从以下几个方面进行把握：

1. 工作岗位与工作时间：

   • 职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这意味着，如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，则不符合工伤认定的条件。

2. 突发疾病：

   • 职工必须是在工作岗位上突然发病，且病情严重到足以导致死亡或需要紧急抢救的程度。这里的“突发疾病”通常指的是那些突然发生、且病情较为严重的疾病，如心脏病、脑溢血等。

3. 直接送往医院：

   • 职工在突发疾病后，应直接送往医疗机构进行抢救。如果职工因合理理由（如取医保卡、更换衣物等）未直接送医，但能在离开工作岗位后48小时内死亡或经抢救无效死亡的，也应视同工伤。然而，如果职工离开工作岗位后未直接送医，且病情恶化与工作原因关联性不大，则可能不被认定为工伤。

4. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在突发疾病后，虽然被及时送往医院进行抢救，但仍在48小时之内因病情过重而死亡，那么这种情况也可以视同为工伤。

此外，在申请工伤认定时，您还需要准备以下基本材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，您还需要提交突发疾病死亡证明或医疗机构出具的抢救证明。

最后，如果当事人对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

综上所述，工地突发病故认定工伤的条件主要包括工作岗位与工作时间、突发疾病、直接送往医院以及48小时之内经抢救无效死亡等方面。在申请工伤认定时，请务必准备齐全相关材料，并遵循法定程序进行申请。希望这些解答能对您有所帮助。