结论：家政人员因母亲有病是否可以再次向雇主预支工资，这主要取决于双方之前的约定、雇主的意愿以及家政人员与雇主之间的实际关系，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同或协议角度
如果家政人员与雇主之间有书面合同或协议：
- 合同或协议中可能已经对预支工资的情况有明确规定，包括预支的条件、次数、金额等。
- 如果合同或协议中允许在特定情况下（如家庭成员生病）预支工资，那么家政人员就有权根据合同或协议的规定向雇主提出预支请求。
如果家政人员与雇主之间没有书面合同或协议：
- 双方的关系可能更多地依赖于口头约定或行业惯例。
- 在这种情况下，家政人员可以尝试与雇主协商，看雇主是否愿意在母亲生病的情况下预支工资。
二、雇主意愿角度
- 雇主是否愿意预支工资，往往取决于其对家政人员的信任程度、家政人员的工作表现以及雇主自身的经济状况。
- 如果雇主对家政人员的工作满意，且经济状况允许，那么雇主可能会同意预支工资。
- 反之，如果雇主对家政人员的工作不满意，或者经济状况紧张，那么雇主可能会拒绝预支工资的请求。
三、法律角度
- 劳动法规定：劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而家政人员与雇主之间的关系往往不属于典型的劳动关系，而是更接近于劳务关系或雇佣关系。因此，劳动法中关于工资支付的规定可能并不直接适用于家政人员。
- 合同法规定：如果家政人员与雇主之间有书面合同或协议，那么双方的关系将受到合同法的调整。合同法规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果合同或协议中有关于预支工资的规定，双方应当遵守。
- 公平原则：在缺乏明确合同或协议规定的情况下，双方可以依据公平原则进行协商。公平原则要求双方在处理相互关系时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害对方的合法权益。
四、建议
- 与雇主协商：家政人员可以首先尝试与雇主进行友好协商，说明母亲生病的情况，以及预支工资的必要性。在协商过程中，家政人员可以提出合理的预支金额和还款计划，以增加雇主同意的可能性。
- 寻求第三方帮助：如果协商无果，家政人员可以考虑寻求第三方（如家政公司、社区调解机构等）的帮助，以促成双方达成一致意见。
- 了解法律途径：在极端情况下，如果雇主拒绝预支工资且家政人员认为自己的合法权益受到了侵害，家政人员可以咨询专业律师（即向我咨询），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。不过，由于家政人员与雇主之间的关系往往不属于典型的劳动关系，因此法律途径可能相对有限。
最后，家政人员因母亲有病是否可以再次向雇主预支工资，并没有一个固定的答案。这取决于双方之间的约定、雇主的意愿以及实际关系等多种因素。因此，建议家政人员在遇到此类问题时，首先尝试与雇主进行友好协商，并寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。