结论：保姆上户后是否可以预支工资，需视具体情况而定，包括合同约定、雇主意愿以及双方协商结果等因素。
合同约定优先：
- 如果保姆与雇主在签订雇佣合同时，已经明确约定了预支工资的相关条款，如预支的条件、金额、时间等，那么保姆在符合合同约定的情况下，是有权要求预支工资的。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么保姆预支工资的权利就会受到限制，需要与雇主进行进一步协商。
雇主意愿与双方协商：
- 即使合同中没有明确约定预支工资，保姆也可以根据自身的实际情况和需要，向雇主提出预支工资的请求。
- 雇主在收到请求后，有权根据自身的经济状况、对保姆的信任程度以及雇佣关系的稳定性等因素，决定是否同意预支工资。
- 如果雇主同意预支，双方可以就预支的金额、时间、还款方式等细节进行协商，并最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
法律保护与限制：
- 在法律上，保姆作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。但是，这种权利并不等同于可以随意预支工资。
- 如果保姆未经雇主同意，擅自预支工资或者采取其他不当手段获取工资，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 同时，雇主也有权拒绝保姆的不合理预支请求，并保障自身的合法权益。
建议：
- 保姆在提出预支工资请求前，最好先查看雇佣合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中没有约定或者约定不明确，保姆可以与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，保姆可以说明自己的实际情况和需要，以及预支工资的用途和还款计划等，以增加雇主同意的可能性。
- 如果双方无法达成一致意见，保姆可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前最好先咨询专业律师的意见。