关于上班的人是否可以预支工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及与用人单位的协商结果。

首先，从法律层面来看，并没有明确的禁止性规定说明员工不能提前预支工资。工资支付主要遵循按月支付、足额支付等原则，但法律并未对预支工资做出具体限制。

然而，在实际操作中，员工能否预支工资往往取决于与用人单位的协商。一些单位可能在劳动合同或规章制度中明确规定了预支工资的条件和流程，如果存在这样的规定，那么员工就需要按照约定来执行。

如果单位没有相关规定，员工可以和单位进行友好协商，看是否能够达成预支工资的协议。但需要注意的是，单位有自主决定是否同意员工预支工资的权利，因为预支工资可能会打破单位正常的财务安排以及工资支付周期，影响单位的资金流转和财务管理。

如果单位同意预支工资，为了避免后续产生纠纷，双方最好签订书面协议，明确预支金额、还款方式以及还款时间等细节。这样，既可以保障员工的权益，也可以确保单位的财务管理不受影响。

如果单位拒绝员工预支工资的请求，这并不违反法律规定。员工需要理解并尊重单位的决定，不能强制要求预支。

总的来说，上班的人是否可以预支工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。如果您有预支工资的需求，建议您先了解所在单位的规章制度，并与用人单位进行友好协商。