关于您提出的“加班费要写申请合法么”这一问题，我可以明确地告诉您，撰写加班费申请是完全合法的，并且是保障您自身权益的重要步骤。以下我将从加班费申请的合法性、申请书的撰写要点以及注意事项三个方面，为您详细解答。
一、加班费申请的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间工作后，有权获得相应的加班费。这是法律对员工劳动权益的明确保护。因此，当您因工作需要加班时，向公司提出加班费申请，是合法且合理的行为。
二、加班费申请书的撰写要点
基本信息：
- 员工姓名、部门/岗位、工号、填写日期等基本信息要准确无误。
加班详情：
- 明确列出加班的具体日期、时间（开始时间和结束时间）、时长以及加班所从事的工作内容。
- 区分加班类型，如工作日延长加班、休息日加班或法定节假日加班，因为不同类型的加班，加班费的计算标准可能不同。
加班费用计算：
- 根据公司的加班政策或劳动合同中的约定，详细列出加班费用的计算标准。
- 提供每项加班费用的具体计算公式及结果，确保金额准确无误。例如，工作日延长加班费通常为正常工资的150%，休息日加班费为200%（若无法补休），法定节假日加班费为300%。
附件材料：
- 附上加班审批单、邮件确认记录、工作成果证明、考勤记录等相关证明材料，以支持您的加班费申请。
请求与期望：
- 在申请书中明确表达您希望公司尽快审核并支付加班费用的请求，并表示愿意配合提供进一步的信息或资料。
三、注意事项
信息准确性：
- 确保所有填写的信息真实、准确，与考勤记录和其他证明材料一致。
法律依据：
- 在申请书中可以简要引用相关法律法规，如《劳动法》第四十四条，以增强申请的合法性和说服力。
格式规范：
- 使用正式且规范的格式撰写申请书，体现对公司的尊重和专业性。
保留证据：
- 保留好所有相关的加班记录和证明材料，以备不时之需。
沟通协商：
- 在提交申请书前，可以与直属上级或人力资源部门进行沟通协商，了解公司的加班政策和申请流程，以便更好地准备申请材料。
示例场景
假设您在2023年10月的一个周末加班了8小时完成紧急任务，您可以按照以下方式撰写加班费申请书：
加班费用申请书
员工姓名：XXX
部门/岗位：XXX
工号：XXX
填写日期：2023年XX月XX日
致：公司人力资源部经理
主题：关于2023年10月周末加班费用的申请
加班详情：
- 加班日期：2023年10月XX日（周六）
- 加班时间：09:00-17:00（共8小时）
- 加班内容：完成XX项目的紧急任务
加班费用计算：
- 根据公司加班政策，休息日加班费为正常工资的200%。
- 我的正常时薪为XX元/小时，因此加班费为：XX元/小时 * 200% * 8小时 = XXX元。
附件材料：
- 加班审批单（已获直属上级签字批准）
- 考勤记录复印件（显示加班时间）
- 工作成果证明（如项目完成报告）
请求与期望：
恳请公司尽快审核并支付上述加班费用，如有需要，我愿意配合提供进一步的信息或资料。
申请人签名：XXX
日期：2023年XX月XX日
通过以上方式撰写加班费申请书，您可以清晰地表达自己的诉求，并增加申请的成功率。希望这些信息对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。