公司无故降低工资是不合法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。

1. 与公司协商解决：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确表达对公司无故降薪的不满，并要求恢复原有工资待遇。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试了解降薪的具体原因，并提出合理的反驳意见。
   • 如果公司能够给出合理的解释并同意恢复工资，那么问题可以得到和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明公司存在无故降薪的行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，如果查实公司存在违法行为，将责令公司限期支付工资差额，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让员工满意，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭将依法审理案件，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。员工胜诉后，公司需按裁决支付工资差额及经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要全面陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果员工胜诉，公司必须履行判决；拒不执行的，员工可以申请强制执行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司无故降薪属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
• 根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资差额及经济补偿。

总结与建议： 面对公司无故降薪，员工应保持冷静和理性，采取合法途径维护自身权益。首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。