关于机关单位工作人员请病假期间的工资发放问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关政策文件，我将为您详细解释病假期间工资的发放情况。

一、总体原则

机关单位工作人员在病假期间的工资待遇，并非简单扣除，而是依据病假时长、工作年限以及特殊情况，按照一定比例进行发放。这一原则旨在保障工作人员在病假期间的基本生活不受影响。

二、具体规定

1. 病假在2个月以内：

   • 工作人员按本人基本工资全额发放病假期间工资，不扣工资。基本工资包括职务工资、级别工资等构成部分，确保您在病假初期的基本生活需求。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 如果您的工作年限不满10年，从第3个月起，将按本人基本工资的90%计发病假期间工资，即扣减10%的基本工资。
   • 如果您的工作年限满10年及以上，病假期间工资则照发，不扣工资，体现了对长期服务员工的关怀。

3. 病假超过6个月：

   • 对于工作年限不满10年的工作人员，从第7个月起，将按本人基本工资的70%计发生活费，即只发放70%的基本工资作为生活费用。
   • 对于工作年限满10年及以上的工作人员，则按本人基本工资的80%计发生活费，扣减20%的基本工资后发放生活费。

三、特殊情况说明

• 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的工作人员，病假期间工资可适当提高，一般会在上述标准基础上增加5%-10%，以表彰其特殊贡献。
• 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且经指定医疗机构出具证明的工作人员，单位可能会根据实际情况，在政策允许范围内给予特殊照顾，如适当提高工资发放比例或提供其他形式的帮助。

四、其他相关权益

• 工作人员在病休假期间，可继续享受所在单位的生活福利，如餐补、交通补贴等。
• 病假超过6个月以上的时间不计入连续工龄，但不影响您已获得的工龄和相应待遇。
• 病休人员要求恢复工作的，需提供医院出具的病愈证明，并经过单位同意后方可复工。

五、总结与建议

机关单位工作人员请病假期间的工资发放情况，是根据病假时长、工作年限以及特殊情况等多方面因素综合考虑的。为确保自身权益，建议您在请病假前详细了解相关政策，并在必要时咨询所在单位的人事部门或当地的公务员管理机构。同时，单位也应确保工作人员的合法权益得到保障，不得随意扣减其病假期间的工资待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。