您好，关于工伤停工留薪期是否需要申请的问题，这主要取决于停工留薪期的时长以及具体情况。

首先，一般情况下，工伤停工留薪期并不需要特别申请。停工留薪期的期限通常是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，这个期限一般不超过12个月。在这个期限内，工伤人员可以享受停工留薪的待遇，无需额外申请。

然而，如果工伤人员的伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期无法满足其治疗需要，那么就需要申请延长停工留薪期。具体来说，工伤人员应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。这是为了证明工伤人员的伤情确实需要更长的治疗时间，从而需要延长停工留薪期。

如果用人单位对延长停工留薪期有异议，他们应当在收到工伤人员的书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关的诊断证明和材料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤人员的伤残和治疗情况作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》。如果经确认同意延长停工留薪期，那么停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

另外，如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。

总的来说，工伤停工留薪期在一般情况下不需要申请，但如果需要延长，就需要按照规定的流程进行申请和确认。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。