结论：在您描述的情况下，您有权享受病假，但具体病假期限和待遇需根据您所在单位的规定以及相关法律法规来确定。

详细分析

1. 病假的基本权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，您有权享受病假，并且单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期的具体期限：

   • 医疗期的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在您的情况下，虽然您只工作了两个月，但医疗期的计算通常与您的实际工作年限和在本单位的工作年限都有关。不过，由于您是新入职员工，具体医疗期可能会相对较短，但您仍然有权享受病假。

3. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，您通常有权享受一定的病假工资或疾病救济费。具体待遇标准可能因单位规定或地方政策而异。
   • 根据《劳动保险条例实施细则》，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据本条例实施细则第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。但具体比例可能因地区和单位政策而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 查看单位规定：首先，建议您查看您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于病假的具体规定和待遇标准。
   • 与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或需要申请病假，建议您及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的权利和义务。
   • 保留证据：在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。

特殊情况说明

• 如果您的病情较为严重或需要长期治疗，您可能需要考虑申请延长医疗期或寻求其他法律援助。
• 如果单位拒绝给予您病假或降低您的病假待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，病假是您的合法权益，您有权在生病时享受相应的待遇和保障。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。