结论：立案的人是否可以聘任为企业临时负责人，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否符合担任企业负责人的法定条件，并考虑是否存在利益冲突或影响案件公正处理的情况。

分析说明：

1. 法定条件角度：

   • 企业临时负责人的聘任通常需遵循公司章程或相关法律法规的规定。一般来说，担任企业负责人需要具备一定的资格条件，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录、具备相应的管理能力和经验等。
   • 立案的人，如果仅指其涉及某起法律案件但并未被判定有罪或受到其他限制其担任企业负责人资格的处罚，那么从法定条件上看，其仍有可能被聘任为企业临时负责人。

2. 利益冲突与公正性角度：

   • 如果立案的人涉及的案件与企业有直接或间接的利益关系，那么聘任其为企业临时负责人可能会引发利益冲突，影响案件的公正处理或企业的正常运营。
   • 例如，如果立案的人因涉嫌贪污、挪用资金等犯罪行为被立案调查，而该企业又涉及相关资金或财产，那么聘任其为企业临时负责人显然是不合适的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业通常会谨慎考虑聘任立案的人作为临时负责人，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
   • 如果企业确实需要聘任临时负责人，且立案的人符合法定条件且不存在利益冲突，那么企业应进行充分的尽职调查，并咨询专业法律意见，以确保聘任决定的合法性和合理性。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如企业面临紧急情况需要立即聘任临时负责人，且立案的人是唯一合适的人选，那么企业可以在确保不违反法律法规和不存在利益冲突的前提下，考虑聘任其为企业临时负责人。但这种情况应极为谨慎，并需充分评估潜在的法律风险和后果。

后续行动建议：

• 如果您是立案的人或企业方，在考虑聘任或接受聘任为企业临时负责人时，建议先咨询专业律师，了解相关法律法规和潜在的法律风险。
• 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助您做出明智的决策，并确保您的权益得到充分保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，企业负责人的聘任需遵循一定的程序和条件，以确保企业的合法运营和股东、债权人的利益保护。
• 同时，法律也禁止存在利益冲突或影响案件公正处理的情况发生，以维护法律的公正性和权威性。