企业的临时性机构在符合一定条件下是可以设立代表人的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

虽然直接的法律法规可能并未明确提及“临时性机构能否设立代表人”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体和代理的相关规定，可以推导出临时性机构设立代表人的法律基础。民法典规定，民事主体包括自然人、法人和非法人组织。临时性机构，虽然不具备法人资格，但作为一种组织形式，在特定情况下可以视为非法人组织的一种。非法人组织虽然不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织，这为其设立代表人提供了法律上的可能性。

二、临时性机构设立代表人的条件

1. 机构合法性：临时性机构必须是在法律允许的范围内设立的，且其设立目的、活动范围等均需符合法律法规的规定。
2. 明确代表人身份：临时性机构需要明确其代表人的身份，包括代表人的姓名、职务、权限等，以确保代表人在代表机构行事时能够明确其身份和职责。
3. 代表人授权：代表人必须得到临时性机构的明确授权，才能以机构的名义进行民事活动。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保法律效力和避免纠纷，建议采用书面形式。

三、临时性机构代表人的法律责任

临时性机构的代表人在代表机构行事时，其法律责任由机构承担。但是，如果代表人超越其授权范围行事，或者故意或重大过失导致机构损失，代表人可能需要承担相应的法律责任。因此，临时性机构在设立代表人时，应明确代表人的权限和责任，以避免不必要的法律纠纷。

四、实际操作建议

1. 明确机构性质与目的：在设立临时性机构时，应明确其性质、目的和活动范围，以确保其合法性。
2. 制定代表人授权文件：为临时性机构的代表人制定明确的授权文件，包括代表人的姓名、职务、权限、授权期限等，以确保代表人在代表机构行事时有明确的依据。
3. 加强监督与管理：临时性机构应加强对代表人的监督与管理，确保代表人按照授权范围行事，避免超越权限或故意或重大过失导致机构损失。

五、可能遇到的法律问题及应对

1. 代表人身份争议：如果临时性机构的代表人身份存在争议，可能需要通过法律途径解决。此时，应保留好相关证据，如授权文件、代表人行事记录等，以证明代表人的身份和权限。
2. 代表人超越权限行事：如果代表人超越其授权范围行事，给机构造成损失的，机构可以要求代表人承担相应的法律责任。此时，应收集好相关证据，如超越权限的行事记录、损失证明等，以支持自己的主张。

综上所述，企业的临时性机构在符合一定条件下是可以设立代表人的。但为了确保合法性和避免法律纠纷，建议在设立代表人时明确机构性质与目的、制定代表人授权文件、加强监督与管理，并在遇到法律问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。