退休返聘未向组织备案是否属于违纪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度的角度
若单位有明确规定：如果退休返聘人员所在的单位有明确的规章制度，要求退休返聘必须向组织备案，且该规章制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者），那么未向组织备案的行为就违反了单位的规章制度。在这种情况下，单位可以根据规章制度的相应条款，对未备案的退休返聘人员进行处理，这种处理可能包括警告、罚款、解除返聘协议等，具体取决于规章制度的约定。
若单位无明确规定：如果单位没有明确的规章制度要求退休返聘必须向组织备案，那么未备案的行为就不构成违纪。因为违纪的前提是存在明确的纪律要求，没有纪律要求就无所谓违纪。
二、从法律法规的角度
法律法规无直接规定：目前，我国的法律法规并没有直接规定退休返聘必须向组织备案。退休返聘主要涉及到的是民事法律关系，即退休返聘人员与单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容主要由双方协商确定，法律法规对劳务合同的具体内容（如是否需要备案）并没有过多的干预。
可能涉及的间接规定：虽然法律法规没有直接规定退休返聘需要备案，但如果单位在备案过程中涉及到对退休返聘人员信息的收集、使用等，就需要遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。如果单位在备案过程中违反了这些法律法规，就可能面临法律责任。但这与退休返聘人员未备案是否构成违纪是两个不同的问题。
三、建议与风险提示
建议：对于退休返聘人员来说，为了维护自己的合法权益，建议在返聘前与单位明确返聘的具体条款，包括是否需要备案、备案的流程等。如果单位有明确的备案要求，建议按照要求进行备案，以避免不必要的纠纷。
风险提示：如果退休返聘人员未按照单位要求进行备案，且单位因此对其进行了处理（如解除返聘协议），退休返聘人员需要评估单位的处理是否合法合理。如果认为单位的处理侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
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