元旦二号上班通常不算双倍工资，而是按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细分析：

一、元旦节的法定假期安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦节属于法定节假日，具体放假时间为每年的1月1日。若适逢周末或与其他节假日相邻，可能会通过调休形成连续的假期，但法定假期本身仅指1月1日这一天。因此，元旦节后的2号、3日通常为调休形成的普通休息日或通过周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。

二、加班工资的适用条件及计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、元旦节2号上班的工资计算

由于元旦节后的2号通常为调休形成的普通休息日或通过周末自然延续的假期，并非法定节假日本身，因此，若用人单位在这天安排工作且未安排补休，应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的报酬，而非双倍工资的三倍标准。

四、实际操作建议

如果劳动者在元旦节2号有加班并且没有得到相应的加班费，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己对加班费的诉求。
2. 法律途径：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师（如我）的帮助来进一步维护自己的权益。

综上所述，元旦节2号上班通常不算双倍工资，而是按照休息日加班的标准支付加班费。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位提出相应的诉求，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。