关于劳动法中员工请病假超过半个月的相关计算，这主要涉及病假天数的确定、病假工资的计算以及医疗期的认定三个方面。以下我会为您详细解释：

一、病假天数的计算

病假半个月，通常我们按自然日来计算，即连续的15天。但在这个过程中，需要剔除公休日和法定节假日等非工作日。比如，如果这半个月里包含了两个周末，共4天休息日，那么实际病假的工作日可能就只有11天。另外，病假天数是从员工开始休病假的那一天起算的，比如员工在周一上午提交了病假申请并获得批准，同时开始休假，那么病假天数就从周一开始计算。

二、病假工资的计算

病假工资的计算相对复杂一些，它涉及到计算基数和计算系数两个因素。

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数就按照不低于劳动合同约定的工资标准来确定，但这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同中没有约定，那么可以按照集体合同或者通过与职工代表协商确定的标准来计算。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同或协商确定的标准，那么统一按照员工正常出勤月工资的70%来确定，且这个标准同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 如果员工连续休假在6个月以内，那么计算系数会根据员工的连续工龄来确定。比如，连续工龄不满2年的，计发60%；满2年不满4年的，计发70%；以此类推，满8年及以上的，计发100%。
   • 如果员工连续休假超过6个月，那么计算系数会有所不同。比如，连续工龄不满1年的，计发40%；满1年不满3年的，计发50%；满3年及以上的，计发60%。

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（这里的天数如果按工作日算，需将自然日换算成工作日）。

三、医疗期的认定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。比如，实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期通常为3个月；实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期则为6个月。在医疗期内，员工请病假，企业是不得随意解除劳动合同的。

综合建议

在实际操作中，企业应严格按照上述规定来计算员工的病假天数和病假工资，并确保在医疗期内不违反解除劳动合同的相关规定。同时，员工也应了解自己的权益，如果遇到企业不当处理病假事宜的情况，可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解劳动法中关于员工请病假超过半个月的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。