退休人员在公司倒闭时是否有补偿，主要取决于其与公司之间的法律关系以及劳务合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与公司之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。

2. 无劳务合同约定的情况：

   • 在公司倒闭的情况下，由于退休人员与用人单位之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休人员支付经济补偿金。这是因为经济补偿金是基于劳动关系而设立的，而退休人员与公司之间并不构成劳动关系。

3. 有劳务合同约定的情况：

   • 如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，则公司必须依约执行。

4. 其他权益保障：

   • 尽管退休人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护。这包括但不限于：在提供劳务过程中遭受人身损害时，可以依法向用人单位主张赔偿责任；根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬；若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。

建议：

• 对于退休人员而言，在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定，以确保自身权益得到充分保障。
• 在遭遇权益受损时，应及时收集相关证据，并向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

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