结论前置：公司解散时，对于孕期女性员工的赔偿应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规执行，主要包括经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇的补偿，以及生育费用的支付。若公司未按规定支付，孕期女性员工有权通过法律途径维护自身权益。
一、经济补偿
计算方式：
- 根据孕期女性员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指孕期女性员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若其月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期工资及福利待遇补偿
三期定义：
补偿原则：
- 公司解散时，应确保孕期女性员工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
- 具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整，但原则上应保障孕期女性员工的合法权益。
生育津贴和产假福利：
- 若因公司解散导致孕期女性员工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
三、生育费用支付
支付范围：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：
- 如果公司已为孕期女性员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
- 若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对孕期女性员工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、其他注意事项
不得解除劳动合同的特殊情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，孕期女性员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至孕期女性员工的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权途径：
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕期女性员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与孕期女性员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期女性员工的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于孕期女性员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。
综上所述，公司解散时对孕期女性员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程，旨在确保孕期女性员工的合法权益得到充分保障。公司应严格按照法律法规执行，避免侵犯孕期女性员工的合法权益。若孕期女性员工在赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。