核心结论：劳务派遣工辞职用工单位不批准时，您无需过分担忧，因为您的劳动关系是与派遣单位建立的，用工单位的批准并非辞职的法定要件。您只需按照法定程序向派遣单位提出辞职，即可依法解除劳动关系。以下是详细解释和建议：

1. 明确劳动关系主体：

   • 劳务派遣中，您是与派遣单位（即劳务派遣公司）签订劳动合同，建立劳动关系的，而非与用工单位直接建立劳动关系。
   • 因此，您的辞职申请应向派遣单位提出，而非用工单位。用工单位的批准与否，并不影响您与派遣单位之间劳动关系的解除。

2. 辞职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在此为派遣单位），可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，您只需提前三日通知派遣单位，即可解除劳动合同。
   • 您应确保辞职通知以书面形式送达派遣单位，并保留好相关证据，如快递单、邮件截图等，以证明您已履行了通知义务。

3. 用工单位不批准的处理方式：

   • 如前所述，用工单位的批准并非辞职的法定要件。因此，即使用工单位不批准，您仍可按照法定程序向派遣单位提出辞职。
   • 若用工单位或派遣单位以不批准为由阻止您离职，或拒绝为您办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在辞职前，建议您与派遣单位和用工单位进行沟通，了解离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，以确保离职过程顺利进行。
   • 若您与派遣单位或用工单位之间存在其他争议，如工资拖欠、加班费未支付等，您可在辞职时一并提出，或另行通过法律途径解决。

建议行动：

• 立即以书面形式向派遣单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
• 若用工单位或派遣单位阻止您离职或拒绝办理离职手续，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，保持与派遣单位和用工单位的沟通，确保离职事宜得到妥善处理。

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