关于工地离职工资是否立即结算的问题，这并不是一个绝对的答案，而是受到多种因素的影响。不过，我可以根据相关法律法规和实际操作情况，给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律法规的角度来看：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。这为工资的及时支付提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了离职时工资应当结清的原则。
然而，在实际操作中，工资结算可能受到以下因素的影响：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资结算方式和时间，比如约定离职时立即结算工资，那么用人单位就必须遵守这一约定。
公司政策与财务流程：有些用人单位可能设有固定的工资发放周期，或者由于财务流程、工程款项支付的复杂性等因素，导致无法在离职时立即结算工资。这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商一个合理的结算时间，并确保在规定时间内结清工资。
特殊情况：如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，也可能导致工资延迟发放。但这种情况并非常态，且用人单位应提前告知劳动者并说明原因。
针对您的情况，我给出以下建议：
了解公司政策：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
保留证据：妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在工资结算出现问题时作为维权的依据。
与用人单位协商：如果公司无法立即结算工资，您可以与公司协商一个合理的结算时间，并要求公司出具书面承诺或协议。
寻求法律帮助：如果公司故意拖延或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工地离职工资并不一定要求立即结算，但用人单位有义务在法律法规规定的时间内结清工资。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。