针对您提出的“女职工85年可以不延迟退休吗”这一问题，以下是我根据相关政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的，将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄则每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

然而，政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁或五十五周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。但需要注意的是，这一弹性延迟退休的政策并不适用于所有职工，特别是国有企事业单位领导人员和管理人员等特定群体，他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。

现在，我们回到您的问题上。您提到的“女职工85年”可能指的是1985年出生的女职工。对于这类职工，她们的法定退休年龄将根据上述政策逐步延迟。但是，如果她们满足最低缴费年限的要求，并且个人有意愿提前退休，那么她们可以选择在达到原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁，具体取决于她们原本的退休年龄设定）之前或之后的某个时间点提前退休，但提前的时间最长不超过三年。当然，如果她们与所在单位协商一致，也可以在达到法定退休年龄后延迟退休，但延迟时间同样最长不超过三年。

综上所述，1985年出生的女职工并不能完全避免延迟退休，但她们可以根据自己的实际情况和意愿，在政策允许的范围内选择提前或延迟退休。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。