结论：对于国企中1988年出生的女性员工，其退休年龄及是否可以不延长退休，主要取决于其身份（干部或工人）以及相关的退休政策规定。一般情况下，工人身份的女性员工退休年龄为50周岁，若达到此年龄且满足其他退休条件，则可以不延长退休；而干部身份的女性员工退休年龄为55周岁，若未达到此年龄或未满足其他退休条件，则通常需要延长至相应年龄退休。不过，也存在一些特殊情况或政策调整可能影响退休年龄，以下为详细分析：
一、一般规定
工人身份：
- 根据通常的退休政策，女性工人的退休年龄为50周岁。
- 若1988年出生的女性员工在国企中担任工人岗位，且已达到50周岁，同时满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），则她可以选择退休，无需延长。
干部身份：
- 女性干部的退休年龄通常为55周岁。
- 若该女性员工在国企中担任干部岗位，且未达到55周岁，或虽达到55周岁但未满足其他退休条件，则她通常需要继续工作至满足退休条件为止，即可能需要延长退休。
二、特殊情况与政策调整
特殊工种或工作环境：
- 对于从事特殊工种或处于特殊工作环境的女性员工，可能享有提前退休的待遇。
- 若1988年出生的女性员工符合提前退休的条件，且已达到相应的提前退休年龄，则她可以选择提前退休，无需延长。
政策调整：
- 退休政策可能因地区、行业或时间等因素而有所调整。
- 因此，建议该女性员工关注当地社保部门或国企人事部门发布的最新退休政策，以了解是否有关于退休年龄或退休条件的调整。
三、法律建议
了解个人身份与岗位：
- 首先，该女性员工应明确自己在国企中的身份（干部或工人）以及所担任的岗位。
- 这有助于她确定自己的退休年龄及是否需要延长退休。
咨询相关部门：
- 若对退休政策或个人退休年龄有疑问，建议咨询当地社保部门或国企人事部门。
- 他们可以提供最准确、最权威的退休政策解读和个人退休年龄确定。
准备退休手续：
- 若已达到退休年龄且满足退休条件，该女性员工应开始准备退休手续，如提交退休申请、办理养老保险转移等。
- 这有助于她顺利享受退休待遇，避免不必要的延误或麻烦。
最后，退休年龄及是否需要延长退休是一个涉及个人身份、岗位、政策调整等多个因素的复杂问题。因此，建议该女性员工根据自己的实际情况，结合上述分析，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。