在工地干活时脚被砸伤，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂情况。不过别担心，我会一步步为您详细解答。

首先，要明确的是，您与工地所属单位（比如建筑公司、工程分包商等）之间的法律关系。这通常是劳动关系或劳务关系两种。如果是劳动关系，那么您的情况就属于工伤范畴，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿；如果是劳务关系，那么赔偿方式则可能根据过错责任原则来确定。

一、劳动关系下的工伤赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 您需要收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据，来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行鉴定。
   • 鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，共分为十个伤残等级。

4. 赔偿项目及数额计算：

   • 医疗费：包括住院费、手术费、药品费等，以及必要的康复费、整容费和后续治疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一级至十级伤残分别支付27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 赔偿支付：

   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

二、劳务关系下的损害赔偿

如果您与工地所属单位之间是劳务关系，那么赔偿方式将根据过错责任原则来确定。通常，雇主需要赔偿医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费等合理费用。

三、法律救济途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

总结来说，工地脚被砸伤的赔偿问题确实涉及多个环节和法律规定。但只要您按照法定程序进行申请和处理，确保提交的材料完整、真实有效，就能够有效地保障自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。