结论：公司没到月不干了，您依然有权获得应得的工资。具体能否获得以及获得多少，需根据您与公司之间的劳动关系状态及实际工作情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系存续期间

1. 正常工作情况：

   • 如果您在公司未到月就不干的情况下，已经按照公司的要求正常提供了劳动，那么公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。例如，若您的月工资为5000元，当月应工作22天，您实际工作了10天，则应得工资为5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。

2. 未提前通知离职：

   • 即使您未提前通知公司就离职，这并不影响您获得已提供劳动的报酬。但需注意，如果因您未提前通知给公司造成损失，公司可能要求您承担赔偿责任，不过这与您应得的工资是两个不同的法律关系。

二、劳动关系解除或终止情况

1. 公司违法解除：

   • 如果公司未到月就不让您干了，且没有合法理由，属于违法解除劳动关系。此时，您除了有权获得已提供劳动的报酬外，还有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动关系，且公司同意支付您应得的工资及可能的补偿，那么您将按照协商的结果获得相应款项。

3. 员工主动离职：

   • 如果您因个人原因主动离职，且未提前通知公司（除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定），您仍有权获得已提供劳动的报酬，但可能需承担因未提前通知给公司造成的损失（如有）。

三、特殊情况

• 试用期离职：在试用期内，您提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时，您同样有权获得已提供劳动的报酬。
• 公司拖欠工资：如果公司未按时支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就工资支付、离职手续等事项进行协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）。
• 如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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