劳动能力鉴定确实可以由用人单位申请。以下是关于劳动能力鉴定申请的详细解答，希望能帮助您更好地理解这一流程：

一、申请主体

劳动能力鉴定的申请主体主要包括三类：用人单位、工伤职工或其近亲属。当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是用人单位的一项法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得劳动能力鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。

二、申请时间

用人单位应在职工工伤治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满时，及时提出劳动能力鉴定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属也有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请，以保障自身权益。

三、申请所需材料

为了确保申请顺利进行，用人单位需要准备以下关键材料：

1. 劳动能力鉴定申请表：填写完整、准确，并加盖用人单位公章。
2. 工伤认定决定书原件及复印件：作为职工所受伤害已被认定为工伤的证明。
3. 诊断证明与病历材料：包括有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料，以反映职工受伤后的治疗过程和恢复情况。
4. 身份证明材料：工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。
5. 其他附加材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需提供其他相关材料。

四、申请流程

1. 提交申请：用人单位将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。
2. 材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知用人单位需补正的全部内容。
3. 组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组，负责提出鉴定意见。
4. 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。
5. 结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给用人单位和工伤职工，确保双方对结果有充分的了解。

五、鉴定意义与作用

劳动能力鉴定是评估职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。鉴定结果将直接影响职工享受的工伤保险待遇等权益，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，用人单位应积极履行申请义务，确保工伤职工能够及时获得劳动能力鉴定。

六、对鉴定结果的异议与处理

如果用人单位或工伤职工对初次鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出再次鉴定的申请。再次鉴定通常会有更高级别的劳动能力鉴定机构进行，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

综上所述，劳动能力鉴定可以由用人单位申请，且用人单位应积极履行这一义务。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定的申请流程和相关要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。