结论前置：试用期两天被开除，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其处于正式期还是试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期仅工作了两天就被开除，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。

3. 试用期工资的具体标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期两天的工资也应按照这一标准来计算。

工资的计算方式

• 日工资的计算：
  • 日工资通常可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果约定的月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
  • 劳动者工作了两天，那么应获得的工资就是日工资乘以2，即229.89元乘以2，等于459.78元（具体数额会根据实际月工资和计薪天数有所调整）。

维权途径

• 与用人单位协商：

  • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付试用期两天的工资。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。在此过程中，劳动者需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

总结与建议

试用期两天被开除，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。