结论：老板拖欠工资，不建议直接到其家里去要，这种方式可能引发不必要的冲突，且不一定能有效解决问题。以下是从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资是违法的，你有权要求老板按时足额支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。协商是解决纠纷的一种温和且有效的方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 到家里要工资的风险：

   • 到老板家里要工资可能会引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能触犯法律（如非法侵入住宅等）。这种方式不仅不一定能有效解决问题，还可能给你带来不必要的麻烦和损失。

2. 建议采取的方式：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了与老板拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
   • 寻求帮助：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议

1. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。拖延可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会损害你的利益。

3. 持续跟进：在采取维权行动后，要持续跟进问题的解决情况。如果问题没有得到及时解决，不要放弃，继续寻求帮助和支持。

总结：老板拖欠工资是违法的，你有权要求老板按时足额支付工资。但不建议直接到其家里去要工资，而是应该通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。